Hur ser Du på ert framtida rekryteringsbehov av skogligt utbildad personal?
Sveaskog har beslutat om en strategisk inriktning som bygger på att hålla en hög produktion, samtidigt som vi ska ha en aktiv naturvård för ökad biologisk mångfald. Det här öppnar upp för många intressanta möjligheter inom de både skogliga och icke-skogliga yrken som Sveaskog kan erbjuda.
Hur ser Du/ näringen på bristen av skogliga maskinförare?
Vi har som bransch ett ansvar att öka attraktiviteten kring alla våra skogliga tjänster. Bristen på maskinförare är en branschgemensam utmaning, där vi som bolag jobbar med att erbjuda attraktiva anställningar i vår egen verksamhet men även hos våra många entreprenörer.
Dagens utbildade maskinförare har en möjlighet att gå vidare till andra arbetsuppgifter inom skogsbranschen via fortbildning och högre skogliga utbildningar. Hur ser Du/näringen på det?
Vi erbjuder mängder av fortbildningsmöjligheter inom Sveaskog, och det är inte ovanligt att man som maskinförare vill utvecklas inom exempelvis skoglig planering och områdesansvar. Vi är ett stort bolag som ser positivt på intern rörlighet, där medarbetarens kompetens utvecklas och kan komma till nytta i nya roller inom företaget.
Kommer det att utvecklas nya yrkesroller i och med den påbörjade omställningen mot en bioekonomi där skogen ju har en central roll?