Intervju med
Eva Karlsson Berg
SVP Central Market Area at Sveaskog
Chef Marknadsområde Syd
Intervjun gjord av Lena Karlsson, rektor vid Gammelkroppa Skogsskola
Hur ser Du på ert framtida rekryteringsbehov av skogligt utbildad personal?
Sveaskog har beslutat om en strategisk inriktning som bygger på att hålla en hög produktion, samtidigt som vi ska ha en aktiv naturvård för ökad biologisk mångfald. Det här öppnar upp för många intressanta möjligheter inom de både skogliga och icke-skogliga yrken som Sveaskog kan erbjuda.
Hur ser Du/ näringen på bristen av skogliga maskinförare?
Vi har som bransch ett ansvar att öka attraktiviteten kring alla våra skogliga tjänster. Bristen på maskinförare är en branschgemensam utmaning, där vi som bolag jobbar med att erbjuda attraktiva anställningar i vår egen verksamhet men även hos våra många entreprenörer.
Dagens utbildade maskinförare har en möjlighet att gå vidare till andra arbetsuppgifter inom skogsbranschen via fortbildning och högre skogliga utbildningar. Hur ser Du/näringen på det?
Vi erbjuder mängder av fortbildningsmöjligheter inom Sveaskog, och det är inte ovanligt att man som maskinförare vill utvecklas inom exempelvis skoglig planering och områdesansvar. Vi är ett stort bolag som ser positivt på intern rörlighet, där medarbetarens kompetens utvecklas och kan komma till nytta i nya roller inom företaget.
Kommer det att utvecklas nya yrkesroller i och med den påbörjade omställningen mot en bioekonomi där skogen ju har en central roll?
Skogen är en nyckel för att ställa om till ett förnybart, fossilfritt samhälle och Sveaskog är med och driver en positiv utveckling. Vi har idag en mängd skogliga yrken/roller, och vårt framtida rekryteringsbehov kommer både att öka och innefatta nya roller om vi ska kunna leva upp till vår strategiska inriktning.
Utvecklingen går snabbt framåt inom många olika områden. Hur tror du skogen och skogens betydelse för oss alla vad gäller samhällsekonomi, hälsa och hållbarhet ser ut om 20 år?
Swedish 
Norwegian